【原创随笔】推迟女性退休年龄的利与弊 （作者：仙子）
本帖最后由 685968 于 2013-2-15 17:05 编辑
推迟女性退休年龄的利与弊
文/仙子
近两年来，关于延后女性退休年龄之说，引起了社会各界和广大女同胞们的热议。同时，也深受企事业单位的严重关注。一些单位根据目前的退休制度，面对到了退休年龄的女职工，也感觉很棘手，该不该给办退休手续，各单位都在观望，期待政府能有新的退休制度出台。
现阶段我国女工人退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，而男工人是60周岁退休，从现在的退休年龄上看，同样是工人，可男女退休年龄却相差10年，这就充分体现出男女不平等，从而引起广大女性，尤其女高级知识分子、女白领等阶层的质疑。
听到的这些质疑并不无道理，应该说女性50岁正是好时候，一般家庭孩子也都读大学了，有的大学毕业了，甚至有的都已经参加工作成家立业了，家庭负担和生活压力也小了，她们集一身丰富的工作经验和高水平的工作能力，处在事业的颠峰期，如果这个时候退下来，企业如果青黄不接，势必给企业造成损失。
如果从女性健康角度去论述，50岁退下来确实早了点，工作一辈子，天天有事情做，这一退下来，整天闲在家里无所世事，难免有的人会不适应，背上闲的压力，随着女性生理特点的变化，女性更年期的到来，难免有些女性患上各种疾病。退休毕竟也是人生的一个转折点，退休了，就意味着自己步入了老年，无论从心理上还是精神上，人都变老了，所以大部分女性都不愿意退休告老还家。
愿意退也罢，不愿意退也罢，国家的退休制度摆在那儿了，不能以个人意愿为转移，女性到了50周岁，必须得退。如果年老的不退下来，年轻人就没有工作可做，没有岗位，任何企事业单位，都不能只进人而不退休，否则就恶性循环了。
如果从社保角度来说，女性公民50周岁退休，会给社保带来很大的压力，毕竟社保得承担退休工资，全国每年都有很多女职工退休，退休工资也是个不小的数目，何况我们的社保处在初级阶段，还很不完善，经济支柱不是很牢靠。如果女性退休年龄推迟，这又会给企事业单位用人带来了困扰，没有编制、没有岗位、年轻人会面临就业难。
均衡上述利弊，关于女性退休年龄定在什么年龄段好，有代表提出的建议比较好，值得借鉴。为了尊重女性，不能砍块一刀切，因人身体、工作性质和劳动强度而宜，灵活办理退休。也就是说把退休年龄定在一个杠上，如果自己觉得身体等各方面还能胜任工作，而且本人还有工作热情，采取个人意愿，到杠在办退休手续。如果个人身体或其他方面原因，可以提前五年、八年或十年申请退休，这样既可以体现男女平等的原则，又尊重了女性，比较人性化的退休制度，会赢得广大女性朋友的掌声和支持。 |
