VV时报记者(编辑)考核、奖惩规定

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时报编委会2012年4月1日暂行

2015年4月29日修订

     为规范VV时报管理，激励先进，特制定本规定。

    一、月份奖项：

     1、特等奖1名；
     2、一等奖2名；

     3、二等奖3名；
     4、三等奖5名：
     5、优秀文字稿件2篇，优秀录制稿件2篇：优秀文字稿件选举方法：在每月个人推荐文字稿件总数排名前5名记者稿件中，进行分值排名甄选，分值前2名获得优秀文字稿件奖励。（2013年6月1日起执行）

     6、优秀部门1个：按部门人均发稿量排名计算，分值相同时，按稿件质量评定。
     7、合格奖励：完成规定考核标准享受保底奖励。

     评选按月总积分排名，积分相同按发稿数量决定；稿件评选以单稿分值评选，同分值的由编委会依据稿件质量、影响力度选定（参考点击率、回复率）。

    月总积分低于200分的不享受二等以上奖励，月总积分低于100分，不享受三等奖以上奖励。

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     二、年度奖项：

     1、“最佳记者”10名；
     2、“优秀记者”10名；
     3、 优秀部门  1个；
     4、 特殊贡献奖1-2名。

    “最佳记者”、“优秀记者”评选，由年度稿件总积分排名加综合考评决定候选人。
     优秀部门评选，以综合考核决定。

     特殊贡献奖候选人为年度为时报做出重大、突出贡献的。

     累计3个月没完成考核指标的、剽窃、抄袭他人作品的、做虚假报道的、给时报造成恶劣影响的，自动失去评选资格。进入时报不足6个月的不参加“最佳记者”评选。

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     三、记者考核标准：

     1、每月完成标准稿件不低于本部门报道任务平均数或简讯不低于本部门报道任务平均数2倍（同时官方活动报道2篇以上），月总积分不低于40分；
     2、服从主任、编委会领导，完成指定采编任务；
     3、按时参加时报组织活动和会议。
     4、副刊部成员原创稿件不低于20篇，月总积分不低于40分；

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     四、编辑考核标准：

     1、每月完成标准稿件不低于4篇，稿件积分不低于30分；
     2、每月完成的稿件编辑量不低于本部门月总稿件÷编辑人数×60％；或稿件编辑量不低于本部门非官方稿件总量的90%。

     4、按时参加时报组织活动和会议。

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    五、人事考核标准：

     1、每月完成标准稿件不低于4篇，稿件积分不低于30分；
     2、每月按时完成人事所担负的职责任务；
     3、每月完成的编辑量不低于月总稿件÷编辑人数×30％；
     4、服从主任、编委会领导，完成指定采编任务；
     5、按时参加时报组织活动和会议。

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     六、违纪处理：

     (一)、辞退

     1、连续2个月、累计3个月达不到考核指标的；
     2、利用记者、时报名义，进行与采访、报道无关活动，给时报造成恶劣影响的；
     3、严重剽窃、抄袭他人作品、做虚假报道的，给时报造成恶劣影响的；
     4、其它严重违反时报规定的。

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    (二)、劝退

     1、连续2个月、累计3个月请假的；
     2、不服从主任、编委会领导，不完成指定采编任务的；
     3、利用记者、时报名义，进行与采访、报道无关活动，给时报造成一定影响的；
     4、抄袭他人作品，造成一定影响的；
     5、严重影响团队团结的。

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     七、本规定自2012年4月1日起执行，其它规定与本规定抵触时，以本规定为准。

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    八、本规定解释权为《VV时报》编委会。

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相依相伴谢谢老歌的鼓励！愿意拜您为师，向你请教！

走过看过，要牢记！

坚决拥护此规定，并遵照此规定执行！忠于职守、做好本职工作

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2012-5-31 21:58

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支持并执行~~

阅知，学习了，

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2015-7-5 00:52