本帖最后由 52320 于 2016-5-27 13:24 编辑
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, Y+ ~% ~7 I! W8 wVV时报0 T+ N ]: r7 W
1 x/ s3 D4 U. e: `3 Q2 t抓住机遇 有序发展* E1 u1 @% a. A8 ^$ H. P5 z- Q6 G
——浅议如何发展时报团队 8 A5 v: d/ R1 T4 z
时报记者：爱无声
. B( W4 v O P6 ^4 v! H4 k 为了挖掘和引进具有真才实学和热衷于为VV时报服务的优秀人才，VV官方活动部从5月13日起到5月31日止，在VV全站（含站外）广招文字采编和录像制作人才，这对于发展和壮大时报队伍提供了前所未有的机遇，如何抓住这大好机遇，笔者结合自身工作经历，谈几点看法：4 Y( ~3 f' a% D+ y' t. u4 l: C
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/ J) q* ~+ c" b, [6 M c a3 q 一要内外并重：虽然这次招募团队的重点在VV站内，然笔者以为在着眼于VV站内的同时，不妨将视野放宽放大些。站内人员虽然具有熟悉情况、上路快的优势，但面对外站招新人本身就是一个宣传VV的过程，这对于扩大VV影响和推动VV发展可以起到一股潜移默化和推波助澜的作用。外站人员虽然不如VV站内人员对VV熟悉，但对VV有一种新鲜和好奇感，只要把VV的优势讲清楚，把VV的特点讲透彻，把VV时报的特色讲明了，还是有条件和理由吸引一批外来者的青睐，而且这些外来人员一旦进入VV和感受到VV的与众不同之后，工作热情会更加高涨，这不仅有利于时报团队的发展，更有利于整个VV娱乐社区的发展。
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( k, m6 }2 Q" s1 g 二要慧眼识英：俗话说千里马常有伯乐不常有。网络天地人才济济，能否发现和使用人才是事关时报团队发展的大事。一方面在招新人上要有慧眼识英。对于新人的引进可以把目标定在那些热衷于玩论坛，有兴趣写文章的人员身上，熟不熟悉VV论坛，懂不懂VV时报规定等可以放在其次来考虑，只要有兴趣做文字采编，只要爱好录像制作，就可以先把人带进来，有兴趣和爱好是前提和基础，有了这个前提和基础不会的可以教会，生疏的可以变熟悉。另一方面在教新人时要有耐心细致。新进人员对VV论坛不熟悉，在截图和文字组织方面不太懂，可能教一遍两遍后效果不明显，这就要求老记者在带新人时要做到耐心细致，多教和反复教，直到教会为止。
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三要新老兼顾：有个成语叫喜新厌旧，在团队发展上喜新厌旧是大忌。发展新人固然重要，但稳定老队员也不容忽视。与新队员比较，老队员不仅情况熟悉，人脉关系也更广，更有利于开展工作。同时，老队员的稳定也能给新人带来一种岗位上的安全感。虽然说人员流动是团队建设发展的正常现象，但老队员过多过频的流动势必引起新人心理上的猜测和恐慌，影响其工作积极性。因此在发展培植新人的同时，应当注重老队员积极性的发挥，鼓励老队员在发展新人上有所作为，在发挥模范作用上有所建树。当然，对于违反团队章程和相关规定，在团队内部拉帮派、搞暗斗、起内讧等其他影响团队发展的，该处理的处理，该清除的清除。. {2 m- O& [. U f+ F
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