[活动现场] 【官】【现场报道】12.14Lockin China Pre-work 海归求职课程记者：仙子52365

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本帖最后由 52365 于 2016-12-17 23:30 编辑 # ?( K9 V1 F+ f3 i0 H

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时报2016年11月15日讯 2016年11月14日晚，导师周书勤带来Lockin China Pre-work海归求职课程，在聊天大厅->官方专区->合作体验一区->VV直播间(660000)房间,与一千多聊友分享了海归求职就业过程中的各种问题以及解决方案。海归一词在中国大陆颇为流行。从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

当晚，北京时间20点整，导师周书勤满面笑容的出现在大视频窗口，热情的问候现场的朋友们。周书勤 Queena，毕业于英国University of Birmingham，在英国工作学习6年，海归招聘行业经验3年。参与过多次英国招聘项目的策划和执行，服务客户：交通银行、民生银行、中国奥迪、雅居乐集团、汇丰银行、渣打国际、如新中国等。在数十场海外人才求职讲座担任演讲嘉宾，熟知海归求职就业过程中的各种问题以及解决方案；了解海外大学对中国留学生的就业策略，熟悉留学生归国就业的流程。擅长领域：留学生归国就业的流程，海外大学对中国留学生的就业策略，职场咨询和办公室哲学。
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《2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年我国出国留学人数再创新高，逼近40万人，其中自费出国留学人数约38万人，自费留学的学生中很大一部分是修读一年制硕士课程。海归求职到底难在何处？职场前辈又是如何看待海归呢？据统计，美国金融专业的中国硕士留学(课程)生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000～4000元。学成归国，进高校任教是海归就业的一个重要渠道，但高校的教学岗位通常都要求博士及以上学历，这对想到高校求职的硕士海归来说，不免有几分尴尬。就现在海归求职难的问题，老师认为，除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。留学生毕业后要不要回国工作，自己最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。

在求职过程中，了解高校的需求也很重要。如今，虽然不少硕士海归在求职时逐渐开始“放低身段”，但这并不意味着用人单位也会跟着降低要求，相反，随着回国人数的不断增加，高校对人才的要求越来越高。建议硕士海归在求职前务必要完善其简历，尤其是业务技能和工作经历这两方面，是其能否进入高校的有利砝码。学历是最基本的门槛，当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主，行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面，由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。听了老师一个小时的授课，让人闹洞大开，受益非浅。 i" n0 D1 D! r5 ^ k) c1 z& @
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