本帖最后由 52320 于 2016-5-27 13:24 编辑 ; c% `5 n2 L1 \6 N
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VV时报
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8 S, ?9 F9 P$ Q抓住机遇 有序发展
5 b- z/ x- v9 b ?6 ]: a$ s, {——浅议如何发展时报团队
7 ]* \4 ?' p6 }2 g* L时报记者:爱无声
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为了挖掘和引进具有真才实学和热衷于为VV时报服务的优秀人才,VV官方活动部从5月13日起到5月31日止,在VV全站(含站外)广招文字采编和录像制作人才,这对于发展和壮大时报队伍提供了前所未有的机遇,如何抓住这大好机遇,笔者结合自身工作经历,谈几点看法:7 U/ C. E3 m# S+ l
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0 a/ H; ?4 v4 W3 p 一要内外并重:虽然这次招募团队的重点在VV站内,然笔者以为在着眼于VV站内的同时,不妨将视野放宽放大些。站内人员虽然具有熟悉情况、上路快的优势,但面对外站招新人本身就是一个宣传VV的过程,这对于扩大VV影响和推动VV发展可以起到一股潜移默化和推波助澜的作用。外站人员虽然不如VV站内人员对VV熟悉,但对VV有一种新鲜和好奇感,只要把VV的优势讲清楚,把VV的特点讲透彻,把VV时报的特色讲明了,还是有条件和理由吸引一批外来者的青睐,而且这些外来人员一旦进入VV和感受到VV的与众不同之后,工作热情会更加高涨,这不仅有利于时报团队的发展,更有利于整个VV娱乐社区的发展。
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' g$ B$ G H2 [ 二要慧眼识英:俗话说千里马常有伯乐不常有。网络天地人才济济,能否发现和使用人才是事关时报团队发展的大事。一方面在招新人上要有慧眼识英。对于新人的引进可以把目标定在那些热衷于玩论坛,有兴趣写文章的人员身上,熟不熟悉VV论坛,懂不懂VV时报规定等可以放在其次来考虑,只要有兴趣做文字采编,只要爱好录像制作,就可以先把人带进来,有兴趣和爱好是前提和基础,有了这个前提和基础不会的可以教会,生疏的可以变熟悉。另一方面在教新人时要有耐心细致。新进人员对VV论坛不熟悉,在截图和文字组织方面不太懂,可能教一遍两遍后效果不明显,这就要求老记者在带新人时要做到耐心细致,多教和反复教,直到教会为止。8 x% b# e U7 _/ a. l
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& ]( k* y* x1 l; f) z 三要新老兼顾:有个成语叫喜新厌旧,在团队发展上喜新厌旧是大忌。发展新人固然重要,但稳定老队员也不容忽视。与新队员比较,老队员不仅情况熟悉,人脉关系也更广,更有利于开展工作。同时,老队员的稳定也能给新人带来一种岗位上的安全感。虽然说人员流动是团队建设发展的正常现象,但老队员过多过频的流动势必引起新人心理上的猜测和恐慌,影响其工作积极性。因此在发展培植新人的同时,应当注重老队员积极性的发挥,鼓励老队员在发展新人上有所作为,在发挥模范作用上有所建树。当然,对于违反团队章程和相关规定,在团队内部拉帮派、搞暗斗、起内讧等其他影响团队发展的,该处理的处理,该清除的清除。5 B. C4 Z7 U4 J9 {, k0 ~
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